В среднем, собеседование при приеме на работу занимает 40 минут. Представьте, если вы занимаетесь массовым наймом на работу - например, выбираете продавцов для торговой сети, сколько нужно провести собеседований для того, чтобы нанять десять продавцов - вы же берете на работу не первого же соискателя, а выбираете среди них.
Суть в том, что сервис анализирует данные кандидатов в социальных сетях, оценивает их и выбирает наиболее подходящих соискателей. То есть, рассылаете приглашения 10 кандидатам, они соглашаются с тем, что их данные могут обрабатываться, система присваивает каждому из них определенное количество баллов. Вы можете пригласить на собеседование лишь те, кто набрал наибольшее количество баллов. Таким образом вместо 10 собеседований вы проведете всего 3, например. Отличная экономия времени.
